• Exemple de lettre de notification d`un avertissement

     


    Déjà vous avez franchi la limite donnée. Sur une note moins grave, vous devez savoir qu`il ya un certain nombre d`autres, différents modèles disponibles sur ce site, pour répondre à tous les autres besoins que vous pourriez avoir. Un de ceux-ci est locataires, en particulier les locataires d`un bien loué. Votre absence fréquente de travail a affecté la productivité et influence également l`équipe. Dans ce cas, notre société se réserve le droit d`exécuter (a) une suspension sans solde ou (b) une cessation d`emploi sans préavis. Les feuilles non planifiées ne peuvent être servies qu`en cas d`urgence. De temps en temps, vous pourriez avoir dû donner un avertissement écrit à quelqu`un sous vous, peut-être un employé ou un locataire. Cependant, vous avez souvent violé [cette politique] et [avez dépassé le nombre de jours où vous pouvez être absent du travail] malgré les réprimandes. Si ce n`est pas le premier avertissement, cela peut servir à impressionner l`employé que le modèle de comportement est de plus en plus intolérable, et que des mesures drastiques peuvent être prises en considération. La lettre doit indiquer clairement quelles seront les conséquences d`un nouvel absentéisme. La lettre d`avertissement est habituellement écrite quand un employé néglige les règles d`une compagnie.

    Bien sûr, l`envoi d`une lettre ne devrait pas être la seule mesure que vous utilisez, mais si vous n`êtes pas immédiatement congédier un employé, il aide encore à utiliser une lettre. Ma reconnaissance ne signifie pas nécessairement mon accord avec son contenu. Il est important de se rappeler que l`absentéisme fréquent est souvent le résultat d`une maladie ou de problèmes personnels ou familiaux, de sorte qu`un niveau de sensibilité dans l`approche est nécessaire tout en étant ferme au sujet de l`individu adhérant à la politique de l`entreprise. S`il s`agit de l`avis d`avertissement final avant le licenciement, faites-le clairement aux employés afin qu`ils aient une dernière chance de corriger leur comportement. Utilisez ce modèle d`avis d`avertissement d`employé comme point de référence et modifiez-le en fonction du type d`inconduite. Au nom de la société, nous apprécions la fréquentation et considérons qu`il s`agit d`un facteur important dans la position de tout employé. Tous les modèles d`exemple de lettre d`avertissement incluent également une section pour avertir les destinataires des conséquences d`une faute future. Faire cela peut aider à rendre le point plus clair pour l`employé afin de renforcer l`idée que le problème appartient à l`entreprise dans son ensemble. Dans le cas contraire, nous aurons à prendre d`autres mesures disciplinaires, jusqu`à la résiliation et y compris. Vous n`avez pas informé le bureau et ne sont pas pris la peine de prendre des appels lorsque le service des RH a essayé de vous appeler.

    Il est toujours préférable d`énoncer clairement les problèmes, les résultats potentiels et l`amélioration des performances nécessaires par écrit. L`objectif dans toute action de discipline progressive est de s`assurer que l`employé n`est pas aveuglée par la réprimande. Cette réprimande d`employé est délivrée à un gestionnaire. Une autre violation de notre confiance dans votre capacité à effectuer un de vos rôles de gestion attendus entraînera des mesures disciplinaires supplémentaires jusqu`à et y compris la possibilité de cessation d`emploi. Nous attendons avec impatience de voir les résultats positifs de cette discussion. Ce n`est pas tout à fait nécessaire, mais il pourrait aider à établir un meilleur rapport avec les subordonnés afin d`arriver à une meilleure résolution des questions en cours. Bien sûr, ces lettres seraient toujours vitales dans un cadre professionnel afin de maintenir la productivité chez les employés. Après tout, si c`est un problème continu, vos rappels de ces actions passées peuvent servir de rappel à votre destinataire de ce qui doit être fait afin d`améliorer son comportement. Nous espérons que vous comprenez que le fait de tolérer des performances innormalisées de votre part est injuste pour les membres de votre équipe; et c`est pourquoi nous voulons que vous améliorerez immédiatement les performances et que vous satisfassiez les attentes raisonnables. Vous pouvez personnaliser ce modèle, qu`il s`agisse d`un premier ou d`un avis d`avertissement final. Au moins, ces avertissements peuvent également servir à garder vos subordonnés sur le droit et étroit en leur rappelant ces conséquences.

    Vous ne pouvez pas les bénéficier tous les mois. Une chose au sujet des documents comme un avis de démission ou un avis d`expulsion imprimable est que les employés devraient avoir préavis.

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Viadeo