• Exemple de demande de reclassement de categorie

     


    Les employés et/ou les chefs, ou l`équivalent, peuvent initier une demande de reclassement. La spécification d`une étiquette à associer à la nouvelle catégorie de couche de carte de sortie est facultative. Sélectionnez votre code JOB pour plus de détails vous trouverez peut-être utile de garder des notes sur le travail que vous effectuez tout au long d`une semaine typique et la quantité de temps que vous dépensez sur diverses tâches. Dans les colonnes de droite indiquent le pourcentage de temps que chaque devoir exige et si vous croyez qu`une tâche tombe en dehors de votre classification actuelle de travail. Si votre superviseur a préparé une partie ou la totalité du questionnaire, veuillez consulter le formulaire et clarifier les déclarations que vous n`êtes pas d`accord ou souhaitez fournir des renseignements supplémentaires. A un impact et une influence significatifs sur la politique du campus et l`élaboration des programmes. Par conséquent, alors que GRASS permet à l`utilisateur de r. essayez de regrouper des tâches similaires et d`estimer le pourcentage de temps sur une base hebdomadaire ou mensuelle que vous consacrez à la tâche. Il y a une certaine latitude pour déterminer une approche en l`absence de procédures établies ou d`instructions détaillées, mais des directives sont facilement disponibles. Le jugement est la capacité de prendre des décisions éclairées sur la base d`une compréhension des procédures pertinentes et de la reconnaissance des conséquences des décisions prises ou des actions exécutées. Les décisions de reclassement sont prises en comparant les fonctions assignées d`un poste aux spécifications d`emploi disponibles. Détermine les stratégies de campus pour un programme avec un impact de oppression.

    Cette règle doit être définie comme dernière règle. L`éducation et la formation sont le processus d`acquisition de compétences et de connaissances par l`éducation formelle, l`instruction en cours d`emploi ou l`exposition aux procédures. Le travail est régulièrement contrôlé. Cette déclaration devrait inclure la fonction générale du poste et le niveau global de responsabilité. Il peut être plus facile de préparer cette déclaration après la fin de la section des tâches principales. Achèvement d`un certificat secondaire supérieur d`éducation, habituellement dans l`année 12 de l`école secondaire. Agente des relations avec les employés (classifications). Assurer la responsabilisation et l`intendance des ressources du campus (opérationnelles, financières et humaines) en conformité avec les normes et procédures ministérielles. De plus amples détails concernant le processus de reclassement ou le processus d`appel sont disponibles auprès des relations avec les employés et des services de gestion. Dirige, par l`entremise des gestionnaires subordonnés, l`élaboration d`objectifs et d`objectifs stratégiques pour assurer la responsabilisation et l`intendance des ressources universitaires d`une manière conforme aux objectifs et initiatives du campus et de l`ensemble du système. Expert reconnu sur le campus. Il est facile de négliger les devoirs qui sont importants pour votre travail que vous effectuez régulièrement, et d`estimer incorrectement la quantité de temps que vous dépensez sur eux.

    Lorsque la documentation est terminée, une détermination sera normalement effectuée dans les trois mois suivant la réception de la demande. Si vous n`avez pas d`avis, cochez l`espace « ne sais pas ». Les instructions numérotées suivantes correspondent aux sections numérotées du questionnaire de position. Pour les niveaux 2 et 3, ces postes requièrent une connaissance spécialisée des processus et des procédures. Les entrevues seront menées en privé et à un moment mutuellement commode. Aux échelons supérieurs, les titulaires peuvent gérer ou administrer de façon indépendante des programmes, des politiques et des ressources professionnels ou indépendants.

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Viadeo